RH

A criatividade faz parte do nosso sucesso.

Liderança

Liderança Afiliativa

O formato de gestão antigo, promove mais punição do que inspiração. A máxima “manda quem pode, obedece quem tem juízo” se tornou agressiva e sua prática prejudica a fidelização da equipe junto aos gestores. O modelo de Liderança Afiliativa vem com a proposta de infundir uma melhor relação: Líder x Liderado. 📌 Promover empatia, relações regenerativas e inclusão são ações da liderança afiliativa. Hoje o fortalecimento das relações numa empresa são grande parte do seu sucesso ✅ Um colaborador que se sente seguro no ambiente de trabalho, tende a permanecer na empresa e é um forma de reter grandes talentos e prospectar novos. Qual é o modelo de gestão que você aplica hoje? Já conhecia a Liderança afiliativa? Curta o post de hoje e me conta nos comentários ⤵️

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Networking

As principais habilidades humanas, são as competências relacionais

As principais habilidades humanas, são as competências relacionais 💡 Um dos principais atritos no ambiente corporativo, é justamente a ausência desse tipo de habilidade. Em terra de egos e disputa pelo poder, o fortalecimento de laços e construção de novas formas de trabalho são impactadas por esse tipo de conduta ⚠️ Ter consciência que o teu principal concorrente é você mesmo, é a chave para manter o foco na sua excelência profissional. 📌 Toda vez que você desvia a atenção para o outro, você perde a oportunidade de fazer melhor. O profissional que respeita e valoriza os colegas, tem maior chance de construir uma carreira profissional de sucesso, além de ser tornar admirado e desejável para escalar novas oportunidades. Você desenvolve as suas Human Skills? 👀 ➡️ Curta o post de hoje e me conta nos comentários

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RH

Turnover é a taxa de rotatividade de profissionais em uma empresa.

Turnover é a taxa de rotatividade de profissionais em uma empresa. Considerar o índice elevado de turnover, é um sinalizador de que algo não está adequado dentro do ambiente corporativo. Empresas hoje consideram de alta ⬆️ importância reduzir ⬇️ o turnover de seus colaboradores. E para isso, elas estão investindo ativamente em felicidade corporativa. Recentemente falamos sobre salário emocional, que é é uma forma de promover felicidade corporativa. Outras formas são: promover momentos de descontração, ginástica laboral, coffees breaks e treinamentos para fortalecer os laços das equipes ✅ 💡 Grandes talentos precisam ser retidos da mesma forma que novos precisam ser prospectados. A sua empresa investe em felicidade corporativa❓ Me conta nos comentários ⤵️ #edufortes #grupointerfira #turnover

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