O formato de gestão antigo, promove mais punição do que inspiração.
A máxima “manda quem pode, obedece quem tem juízo” se tornou agressiva e sua prática prejudica a fidelização da equipe junto aos gestores.
O modelo de Liderança Afiliativa vem com a proposta de infundir uma melhor relação: Líder x Liderado.
📌 Promover empatia, relações regenerativas e inclusão são ações da liderança afiliativa.
Hoje o fortalecimento das relações numa empresa são grande parte do seu sucesso ✅
Um colaborador que se sente seguro no ambiente de trabalho, tende a permanecer na empresa e é um forma de reter grandes talentos e prospectar novos.
Qual é o modelo de gestão que você aplica hoje? Já conhecia a Liderança afiliativa?
Curta o post de hoje e me conta nos comentários ⤵️
